EC Peiting 20/21

Zitat von Benakov

Natürlich kann Er es verbieten wenn durch die Ausübung der Freizeitbeschäftigung ein erhöhtes Ausfallrisiko für den Mitarbeiter besteht.

Das besteht leider bei Corona.

Nein

Zitat von ganerc

Nein

Ja

Nein/Ja. Vielleicht kann das jemand belegen?

Zitat von Lucky

Der Arbeitgeber darf jede Nebentätigkeit verbieten wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft nicht mehr voll einbringen kann.

Und in diesem Fall hat er ja wohl Recht!

Sicher kann man die Entscheidung in dieser Situation (Corona) absolut verstehen.

Aber so einfach wie du es im ersten Satz formulierst ist das Arbeitsrecht nun wirklich nicht gestrickt. Da sollte man schon mal auch die

Kirche im Dorf lassen.

Zitat von Nazareth

Sicher kann man die Entscheidung in dieser Situation (Corona) absolut verstehen.

Aber so einfach wie du es im ersten Satz formulierst ist das Arbeitsrecht nun wirklich nicht gestrickt. Da sollte man schon mal auch die

Kirche im Dorf lassen.

Natürlich ist das Arbeitsrecht nicht so einfach gestrickt. Da hast vollkommen Recht aber es ändert nichts daran das es im Endeffekt auf das was Lucky geschrieben hat raus läuft.

Der Arbeitgeber im betreffenden Fall wird sich über Rechtssicherheit ebenfalls seine Gedanken machen.

Also in der Regel stehen in allen Arbeitsverträgen, dass Nebentätigkeiten zumindest genehmigungsbedürftig sind oder generell sogar verboten werden. Steht sowas nicht im Vertrag, ist es im Nachhinein auch nicht durchzusetzen vor dem Arbeitsgericht. Praktisch wird aber keiner seinen Hauptjob aufs Spiel setzen, nur um dann als Arbeitsloser Recht gehabt zu haben.

Vernünftigerweise sollte man da die Arbeitgeber verstehen und entsprechend dessen Vorgaben zum Schutz der Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter akzeptieren.

Zitat von Leo12

Also in der Regel stehen in allen Arbeitsverträgen, dass Nebentätigkeiten zumindest genehmigungsbedürftig sind oder generell sogar verboten werden.

Wobei diese Formulierung nicht zulässig und daher nichtig ist, aber ich habe sie auch schon häufiger in Arbeitsverträgen gelesen, stimmt. Genehmigungsbedürftig sind lediglich Nebentätigkeiten, die im direkten Wettbewerb mit dem Arbeitgeber stehen. Ärger kann es ansonsten nur geben, wenn die Tätigkeit beim Arbeitgeber durch den Nebenjob leidet. Allerdings müssen dafür schon bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, da bin ich ganz bei Nazareth; und so lange keine behördlichen oder gesundheitlichen Vorschriften verletzt werden, hat der Arbeitgeber wenig Handhabe. Ansonsten könnte man dem Angestellten wegen des erhöhten Unfallrisikos ja auch generell Sport oder Autofahren verbieten. Oder gleich, außerhalb der Arbeitszeiten aus dem Haus zu gehen...

Zitat von barczi

Wobei diese Formulierung nicht zulässig und daher nichtig ist, aber ich habe sie auch schon häufiger in Arbeitsverträgen gelesen, stimmt. Genehmigungsbedürftig sind lediglich Nebentätigkeiten, die im direkten Wettbewerb mit dem Arbeitgeber stehen. Ärger kann es ansonsten nur geben, wenn die Tätigkeit beim Arbeitgeber durch den Nebenjob leidet. Allerdings müssen dafür schon bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, da bin ich ganz bei Nazareth; und so lange keine behördlichen oder gesundheitlichen Vorschriften verletzt werden, hat der Arbeitgeber wenig Handhabe. Ansonsten könnte man dem Angestellten wegen des erhöhten Unfallrisikos ja auch generell Sport oder Autofahren verbieten. Oder gleich, außerhalb der Arbeitszeiten aus dem Haus zu gehen...

Das ist alles richtig, nur wenn ich mir den Fuß breche dann stecke ich meine Arbeitskollegen nicht an.

Und wenn ich mit einer Krippe zum Arbeiten erscheine,wird mich mein Chef zum Arzt schicken.

Und wenn ich einen Mannschaftssport nebenbei ausübe und mein Arbeitgeber hat nichts dagegen, dann ist es sehr kulant.

Zitat von Aberhatschi

Das ist alles richtig, nur wenn ich mir den Fuß breche dann stecke ich meine Arbeitskollegen nicht an.

Und wenn ich mit einer Krippe zum Arbeiten erscheine,wird mich mein Chef zum Arzt schicken.

Und wenn ich einen Mannschaftssport nebenbei ausübe und mein Arbeitgeber hat nichts dagegen, dann ist es sehr kulant.

Du sagst es ja selbst: Gehst du mit Grippe zur Arbeit, schickt dich dein Chef bestenfalls nach Hause. Er kann dir ja nicht verbieten, irgendwo hinzugehen, wo du dich mit Grippe anstecken "könntest". Und zum letzten Satz: Was man in seiner Freizeit macht, geht den Arbeitgeber glücklicherweise in der Regel nichts an.

Aber im Recht zu sein und dies auch gegen den Arbeitgeber durchzusetzen sind natürlich immer zwei Paar Schuhe. Da überlegt man sich natürlich im Zweifelsfalle schon, ob sich das lohnt.

Zitat von barczi

Du sagst es ja selbst: Gehst du mit Grippe zur Arbeit, schickt dich dein Chef bestenfalls nach Hause. Er kann dir ja nicht verbieten, irgendwo hinzugehen, wo du dich mit Grippe anstecken "könntest". Und zum letzten Satz: Was man in seiner Freizeit macht, geht den Arbeitgeber glücklicherweise in der Regel nichts an.

Aber im Recht zu sein und dies auch gegen den Arbeitgeber durchzusetzen sind natürlich immer zwei Paar Schuhe. Da überlegt man sich natürlich im Zweifelsfalle schon, ob sich das lohnt.

Naja, wenn ich mich als Arbeitnehmer wissentlich in eine Situation begebe, in der ich Gefahr laufe für 2 Wochen in Quarantäne geschickt zu werden, geht das den Arbeitgeber sehr wohl was an. Das ist halt der kleine aber feine Unterschied zur gemeinen Influenza, bei der es diese Maßnahmen eben nicht gibt.

Im Übrigen wird dein Chef auch nicht glücklich sein, wenn du dich wegen einer Grippe krank meldest, oder er dich deswegen heim schickt und du am Wochenende dann mit der Eishockeymannschaft durch Bayern tourst und deinem "Hobby" nachgehst. Das dient denke ich nicht der Genesung und Gesunderhaltung.

Zitat von barczi

Was man in seiner Freizeit macht, geht den Arbeitgeber glücklicherweise in der Regel nichts an.

Dann müsste es aber unentgeltlich sein. Könnte man probieren, mal schauen wie viele dann tatsächlich auflaufen

Zitat von Mahattma

Entgeltliche Nebentätigkeit ist keine Freizeit. Man darf den Fürsorgeaspekt nicht unterschätzen - kommt der Mitarbeiter wieder erholt zurück? Im öffentlichen Dienst ist das z.B. hart reglementiert was die Dauer und Einnahmen anbetrifft. Während eines Urlaubstages ist z.B. keine genehmigungspflichtige Nebentätigkeit erlaubt - der ist zur Erholung da.

Da kommt auch das Arbeitszeitgesetz ins Spiel. Die max. wöchentliche Stundenzahl darf nicht überschritten werden. Und da ist es egal bei wie vielen Arbeitgebern du diese leistest. Von daher hat dein Arbeitgeber sogar eine Verpflichtung zu kontrollieren, dass du mit einem weiteren Arbeitsplatz nicht dein Stundenlimit überschreitest

.

Ich denke mal die Firma hat es seinen Mitarbeitern nicht verboten, am WE Eishockey zu spielen, sondern sie gebeten, das eben nicht zu tun, solange die Gefahr so groß ist, sich zu infizieren, und damit mindestens 10 Tage in Quarantäne zu landen...und letztendlich beim Arbeitgeber aus zu fallen.

Wenn ich mich nicht irre, ist der Arbetgeber gleichzeitig Sponsor und bezahlt auch den Lohn der Spieler zum Eishockey spielen.

Bedeutet wohl, dass der Arbeitgeber da eher sehr einfach die Spieler aus dem Spielbetrieb nehmen kann.

Laut icehockeypage wechseln Maximilian Hüsken (Miesbach) und Elias Maier (Peißenberg) nach Peiting.

Zitat von Lucky

Wurden schon bestätigt, trainierten schon ein paar Tage mit, irgendwas mußt ja tun wenn ein Arbeitgeber 5 Spieler nicht mehr spielen läßt.

Sie können aber jederzeit wieder zu ihren Vereinen zurückkehren falls die Bayernliga startet, wenn sie wollen.

Den Spielern viel Glück hier in Peiting

Der Wadlbeißer Eli Maier in der Oberliga. Da bin ich ja gespannt, wie er sich schlägt

Zitat von Lucky

Ja ich auch, wenn es einigermaßen passt kann ich mir vorstellen daß er länger bleibt, falls es mit seinem Beruf stimmig ist

Mehr als die vierte Reihe wird bei ihm in Peiting nicht drin sein, denke ich. Ein Kämpfer vor dem Herrn, aber spielerisch eher ein besserer Bayernliga-Spieler.